Organisation
As an international subsidiary of the SPIE group specializing in the energy sector, SPIE Oil & Gas Services has been working at the heart of energy production infrastructures for several decades, designing, installing, starting up and maintaining them, while ensuring the best possible conditions in terms of safety, costs, lead times and quality.
With around 3,100 employees of 70 different nationalities working in about 30 countries in Europe, Africa, Asia-Pacific and the Middle East, SPIE Oil & Gas Services offers its customers from the oil, gas and renewable energy industries sustainable solutions in the following areas: well delivery & management, projects, engineering & construction, assessment & competency development, commissioning & start-up, operations, maintenance & asset integrity.
With around 45,500 employees and a strong local presence, SPIE achieved in 2020 consolidated revenues of €6.6 billion and consolidated EBITA of €339 million.
Reference
2023-27763
Publication date
22/02/2023
SPIE Oil and Gas Services recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe RH au sein de la BU Sub-Saharan Africa.
Le poste est basé au siège à Cergy-Pontoise (95).
En étroite collaboration avec les équipes projets , le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en œuvre le recrutement, depuis l'émission du besoin à l'intégration, sur les postes qui lui sont confiés :
- Sur la base d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR) validée,
créer des offres et publier des offres d'emploi via le logiciel de recrutement.
Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne - Sourcer des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement : CV
bibliothèques sur job boards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux
réseaux, relations écoles, etc. - Trier les candidatures, les pré-qualifier via l'outil de recrutement interne (STARS) et les proposer au
demandeur et/ou le RH opérationnel/Chef de projet du périmètre - Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences,
motivations, potentiel, etc.) - Solliciter des candidats pour leurs aptitudes, leurs connaissances techniques, leur personnalité
- Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné
- Suivi des recrutements à l'aide de tableaux de bord et
le reporting et l'outil de recrutement - Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH
- Contribuer à l'animation des réseaux sociaux, participer à la
création de supports à partir du kit de communication RH fourni par
le groupe - Entretenir et Alimenter un vivier métier (bannettes candidats)
- Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement : archiver les offres,
faire des réponses négatives, finaliser les recrutements - Promouvoir l'image de SPIE sur les réseaux sociaux et forums
- Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Recrutement dans le processus de recrutement
- Veille sur la concurrence et les nouvelles méthodes de recrutement,
- Communiquer aux autres filiales les profils correspondant aux
leurs activités et leur savoir-faire.
Nous offrons une variété d'expériences : projets passionnants, une équipe dynamique et plongée dans la culture internationale.
Ce poste est éligible à deux jours de télétravail par semaine.
Accès à notre restaurant d'entreprise.
SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.
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